雅子離開學校已經有7年多的光陰,不知道是不是得到"7年之癢"緣故,好想逃離工作環境....
不知道曾幾何時有這種想法,工作的目的=混口飯吃而已. 多年後回顧畢業後踏入職場的"熱情+衝勁"跑哪裡去了???是被現實的社會磨光or被無情的冷水澆熄??
"熱情+衝勁"取而代之的變成遙不可及的夢想??工作的快樂與成就感跑到哪裡去了???我真的不知道,我想很多人跟我一樣也不知道吧....
我雖然是6年級後半段班出生,但我不得不承認,對於我而言,我對於未來也是很茫然,何況我以後的年輕人???我真的也替年輕人叫屈,我相信大部分的年輕人是很努力的,也吃的了苦...是環境扼殺和澆熄了我們的熱情與衝勁. 雅子承認,年輕人會有許多想法和意見,有的看起來天馬行空,不切實際,但有些是真的可行(只是沒有人做)....但, 我發現許多本土公司不是直接封殺天馬行空的想法,要不然就是要看市場上已經有哪家公司有在做才"敢做"...很少遇見,會把天馬行空的創意轉換成實際面or帶領市場當起老大. 這就是蘋果已故執行長賈伯斯和本土企業思維與宏觀之差別.
以雅子從事行銷企劃多年為例,常常在企劃案中,最好可以舉證台灣"有誰"有做過相同or類似的成功經驗,即使提的出來,往往都是要評估再評估,有的時候市場已經被炒過熱了,或是熱度已要開始走下坡時才想要進入這市場,結果可想而知跟多年前葡式蛋塔效應一樣....這樣只願意做老二,老三,老四,老五心態下,講真的,熱情真的快被磨光光...
或許很多五六年級生因為時空背景關係,覺得用"責罵"方式可以激勵員工,增加工作士氣. 但我不知道它們有沒有想過,責罵只是容易讓人灰心與喪氣,為何不能用"鼓勵+讚美"方式取代?? 我從來不會用責罵的方式帶領下屬, 我相信多數年輕人跟我一樣,對於工作而言,再辛苦再累,只是要主管"肯定與鼓勵"而已. 在這年代,要馬好又要叫馬兒不吃草,簡直不可能,我相信取而代之的反而是"流動率"提升.....這反而會無形增家看不見的成本與企業形象傷害. 您說對嗎??
原始文章出處: http://tw.news.yahoo.com/%E4%BB%A5%E5%BF%AB%E6%A8%82%E7%82%BA%E6%A8%99%E7%AB%BF%E7%9A%84%E7%B6%93%E7%87%9F%E6%96%B0%E9%82%8F%E8%BC%AF-zappo-%E7%9A%84%E5%BF%AB%E6%A8%82%E5%90%B8%E5%BC%95%E5%8A%9B%E6%B3%95%E5%89%87-053224479.html (以快樂為標竿的經營新邏輯 Zappos 的快樂吸引力法則)
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