雅子(MASAKO) の祕密天地

雅子出生在1978年(Y世代),念的是第三類組(生技/醫藥類),對於工作,薪水問題有無限的感慨. 回顧雅子求學期間與起薪比較(如下),若單只薪水角度看是真的會吐血,畢竟付出跟得到不成正比.

若換個角度看待高學歷好處(邏輯思考,表達清晰度,看事情的深度,廣度,接觸的人等)是真的不太一樣,所以後來調整心態,把學歷當作入這一行的敲門磚,其實就沒有那麼在意起薪的問題. 我個人反倒是認為,要如何在職場上保有競爭力,不容易被取代,才是重點. 除非有高度專業ex:醫師,藥師 or 吃香的證照ex:代書? or具有鐵飯碗行業ex:公務人員, 不然其實很多人多多少少都會面臨在不景氣時要被裁員或是減薪的命運. 5,6年級生正是在養家活口(養小孩和爸媽),面對大環境的變動,都需要調適心情,何況是剛出社會的年輕小伙子對於未來應該會更徬徨.

為什麼現在社會出現如此嚴重問題(低薪/高學歷高失業率)?? 以雅子觀察,粗略分為以下8點, 跟大家分享.

1. 大學普及化: 技職體系全數改為大學,造成大學和技職體系的大學生程度落差大,學術不專精,技術也不專精. 出國留學也相對較少. -->無特殊性

2. 舊思維思想: 企業無薪實習在台灣並不普及更何況到國外的企業. 大部分會因為考慮很多問題而作罷,我就是活生生的例子.  -->少了實務經驗

3. 政府無鼓勵推行: 05年和10年有機會短暫出國進修,結教我外朋友才得知,很多國家的政府鼓勵年輕人出外學習, 反觀台灣,並沒有實質鼓勵學生去國外學新的東西回來,請看看南韓例子. 10年前,大家對於南韓生產的東西可能都不屑一故, 但近幾年南韓轉變驚人,原因就是--南韓政府非常鼓勵南韓學生去國外實習,甚至將英語課程直接跟國外英語系學校合作,去國外修學分&學東西,把好的東西帶回國內. 以我自己為例,原本希望在美國當地申請實習工作簽證(用學生簽證換),但因為一些"政策上"問題,無法更換,必須先回國內等辦妥手續才能再次出境,以時間效率上就差很多.

4. 代工思維: 台灣長期都已oem/odm為主,都要求"低成本"(cost down). -->想辦法壓低成本,不會創造高價格

5. 自我感覺太良好: 不願意承認犯過的錯誤(因為會承認就會改進)也不願意傾聽年紀小的意見,也不願學習.

6. 害怕改變,保持現狀: 對於新的有太多不確定性,無法掌控,所以保持現狀最安全.

p.s.: 請注意觀察,往往會顛覆傳統觀念和想法大多都是7年級生,鮮少5年級生甚至4年級生.

7. 家裡保護太好: 很多父母不願意小孩吃苦,結果到頭來,甚麼都不會. -->少了競爭力

8. 直線思考: 教育都是直線思考(指五專/大學/研究所都念同一領域),鮮少會橫向思考或跨領域(指念完全不同領域 )

我想這不是單方面靠政府單一政策就可以改善現在的大環境,雅子覺得環環相扣,要經過一番努力才能改變,大家一起加油吧!!! ^^